¿quienes somos?

Conoce lo que nos mueve, nuestra historia,mision,vision y nuestra organizacion

Somos una institucion comprometida con ayudar a las organizaciones a evolucionar de manera sostenible, desarrollando capacidades que permanezcan en ellas.

Creemos que el potencial de una organización ya está adentro.

Nexovar nace de una idea simple: las organizaciones no siempre necesitan hacer más. Muchas veces necesitan comprender mejor cómo funcionan.

En cada organización existen personas con conocimiento, procesos que sostienen el trabajo e información que permite tomar decisiones. El desafío aparece cuando esos elementos crecen de manera desconectada.

Personas que saben cómo hacer algo, pero cuyo conocimiento no está documentado.

Procesos que funcionan, pero dependen demasiado de quienes los conocen.

Información que existe, pero está dispersa.

Herramientas que se incorporan sin resolver primero el problema que había detrás.

Ahí es donde trabajamos.

Misión

Liberar el potencial que ya existe dentro de las organizaciones, conectando personas, procesos e información para que puedan evolucionar por sí mismas.

Visión

Ser el socio de referencia en evolución organizacional para empresas que quieren trabajar mejor, con más claridad, autonomía y sentido.

Valores

Personas primero
Comprender antes de actuar
Conectar para evolucionar
Capacidad antes que dependencia

Cómo nos organizamos

Una estructura pensada para conectar distintas capacidades y trabajar de manera integrada.

GERENCIA GENERAL

rrhh

marketing

administracion

legales

Dirección de RRHH

Dirección de administracion

Dirección de legales

operaciones

Áreas internas

Talento y Desarrollo
Gestión de Capital Humano

Facturación y Pagos
Gestión de pagos y cobros
Liquidación de Servicios
Soporte Administrativo

Asuntos Contractuales y Societarios
Asuntos Contenciosos y Administrativos

Jefe de operaciones

Soporte
Atención al Cliente
Fidelización

Áreas internas

Jefe de marketing

Nuestra
historia

Todo empezó con una pregunta.

¿Por qué organizaciones con personas capaces, experiencia, información y herramientas muchas veces terminan dependiendo de unas pocas personas para que las cosas funcionen?

Vimos situaciones que se repetían una y otra vez.

Personas que concentraban conocimiento que nadie más tenía.

Procesos que funcionaban porque alguien sabía de memoria cómo hacerlos.

Información que existía, pero estaba repartida entre sistemas, planillas, mails y personas.

Tareas que se repetían manualmente porque nunca hubo tiempo para detenerse a pensar cómo hacerlas mejor.

Empresas que incorporaban tecnología buscando una solución, cuando en realidad todavía no habían podido comprender el problema.

Y organizaciones que crecían, pero cuya forma de trabajar no evolucionaba al mismo ritmo.

Ahí entendimos algo.

Muchas veces el potencial no está ausente. Está desconectado.

Y cuando las personas, los procesos y la información no están conectados, la organización empieza a depender cada vez más del esfuerzo individual.

Una persona que “sabe cómo se hace”.

Una persona que “tiene el Excel”.

Una persona que “conoce el sistema”.

Una persona que “si falta, complica todo”.

Eso no es capacidad organizacional.

Es dependencia.

De esa observación nace Nexovar.

Nace de la convicción de que una organización puede ser mucho más que la suma de las personas que la componen.

Puede aprender.

Puede mejorar.

Puede desarrollar capacidades.

Puede evolucionar.

Pero para hacerlo necesita primero comprender cómo funciona realmente.

Por eso no empezamos por una herramienta, una automatización o una solución prefabricada.

Empezamos por las personas.

Escuchamos.

Observamos.

Entendemos los procesos.

Analizamos la información.

Buscamos las conexiones que existen y también las que faltan.

Después intervenimos.

Conectamos lo que estaba aislado, simplificamos lo que se había vuelto innecesariamente complejo y utilizamos tecnología cuando realmente aporta valor.

Nexovar existe para liberar el potencial que ya reside dentro de las organizaciones.

Para conectar personas, procesos e información y convertir esa conexión en capacidad.

Porque nuestro objetivo no es que una organización dependa de Nexovar para seguir funcionando.

No venimos a decirle a una organización qué hacer.
Venimos a ayudarla a descubrir todo lo que ya es capaz de hacer.

¿quienes somos?

Somos una institucion comprometida con ayudar a las organizaciones a evolucionar de manera sostenible, desarrollando capacidades que permanezcan en ellas.

Creemos que el potencial de una organización ya está adentro.

Nexovar nace de una idea simple: las organizaciones no siempre necesitan hacer más. Muchas veces necesitan comprender mejor cómo funcionan.

En cada organización existen personas con conocimiento, procesos que sostienen el trabajo e información que permite tomar decisiones. El desafío aparece cuando esos elementos crecen de manera desconectada.

Personas que saben cómo hacer algo, pero cuyo conocimiento no está documentado.

Procesos que funcionan, pero dependen demasiado de quienes los conocen.

Información que existe, pero está dispersa.

Herramientas que se incorporan sin resolver primero el problema que había detrás.

Ahí es donde trabajamos.

Misión

Visión

Valores

Cómo nos organizamos

GERENCIA GENERAL

rrhh

marketing

administracion

legales

Dirección de RRHH

Dirección de administracion

Dirección de legales

operaciones

Jefe de operaciones

Jefe de marketing

Jefe de marketing

Nuestra historia

Todo empezó con una pregunta.

¿Por qué organizaciones con personas capaces, experiencia, información y herramientas muchas veces terminan dependiendo de unas pocas personas para que las cosas funcionen?

Vimos situaciones que se repetían una y otra vez.

Personas que concentraban conocimiento que nadie más tenía.

Procesos que funcionaban porque alguien sabía de memoria cómo hacerlos.

Información que existía, pero estaba repartida entre sistemas, planillas, mails y personas.

Tareas que se repetían manualmente porque nunca hubo tiempo para detenerse a pensar cómo hacerlas mejor.

Empresas que incorporaban tecnología buscando una solución, cuando en realidad todavía no habían podido comprender el problema.

Y organizaciones que crecían, pero cuya forma de trabajar no evolucionaba al mismo ritmo.

Ahí entendimos algo.

Muchas veces el potencial no está ausente. Está desconectado.

Y cuando las personas, los procesos y la información no están conectados, la organización empieza a depender cada vez más del esfuerzo individual.

Una persona que “sabe cómo se hace”.

Una persona que “tiene el Excel”.

Una persona que “conoce el sistema”.

Una persona que “si falta, complica todo”.

Eso no es capacidad organizacional.

Es dependencia.

De esa observación nace Nexovar.

Nace de la convicción de que una organización puede ser mucho más que la suma de las personas que la componen.

Puede aprender.

Puede mejorar.

Puede desarrollar capacidades.

Puede evolucionar.

Pero para hacerlo necesita primero comprender cómo funciona realmente.

Por eso no empezamos por una herramienta, una automatización o una solución prefabricada.

Empezamos por las personas.

Escuchamos.

Observamos.

Entendemos los procesos.

Analizamos la información.

Buscamos las conexiones que existen y también las que faltan.

Después intervenimos.

Conectamos lo que estaba aislado, simplificamos lo que se había vuelto innecesariamente complejo y utilizamos tecnología cuando realmente aporta valor.

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Nexovar existe para liberar el potencial que ya reside dentro de las organizaciones.

Para conectar personas, procesos e información y convertir esa conexión en capacidad.

Porque nuestro objetivo no es que una organización dependa de Nexovar para seguir funcionando.

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No venimos a decirle a una organización qué hacer. Venimos a ayudarla a descubrir todo lo que ya es capaz de hacer.

Nuestra
historia

No venimos a decirle a una organización qué hacer.
Venimos a ayudarla a descubrir todo lo que ya es capaz de hacer.